在10月. 6 .释放 每个人都很重要:像关心家人一样关心你的人的非凡力量, 我和拉杰·西索迪亚合著的关于巴里·韦米勒文化之旅的书, 正在迅速逼近.
推荐全球十大博彩公司排行榜对推荐全球十大博彩公司排行榜的书感到非常兴奋, 但要改变关于更好的商业领导方式的讨论，需要很多声音.
最近出版的两本书有助于形成这种讨论. 推荐全球十大博彩公司排行榜很荣幸他们展示了推荐全球十大博彩公司排行榜的想法和观点. 这两位作者都从不同的角度阐述了以人为本的领导力. 如果你对真正的人类领导力有兴趣的话, 这些书对你的图书馆将是可喜的补充.
雅各布·斯托勒的《推荐全球十大博彩公司排行榜》
《推荐全球十大博彩公司排行榜》考察了有多少公司正在超越传统的精益方法，在其组织中寻找更深层的意义. 精益实践是丰田生产系统消除浪费和提高效率的理念.
正如推荐全球十大博彩公司排行榜之前在这个博客上写过的，当涉及到在公司实施这些原则时， 推荐全球十大博彩公司排行榜需要将精益工具与推荐全球十大博彩公司排行榜以人为本的领导理念结合起来.
在他的介绍中, Jacob对许多“精益”公司有一个有趣的评论, 推荐全球十大博彩公司排行榜还分享了一个观察结果:
大多数人认为精益仅仅是一套战术方法, 而大多数实践精益的组织只是表面上这么做. 通常, 公司可能会进行一系列的精益项目来降低成本, 减少缺陷, 或者解决制造过程中的瓶颈. 这些孤立的尝试很少会带来真正的改变, 并且总是导致下一个月的口味放弃精益.
与之形成对比的是，雅各布后来在谈到巴里-韦米勒时写道:
正如查普曼指出的, 这一愿景强烈依赖于人们对工作场所做出积极贡献的真诚愿望. 换句话说, 如果公司消除了阻碍员工发挥潜力的障碍, 剩下的由员工来做. 此外, 查普曼坚持认为，为员工提供令人满意的工作必须是压倒一切的首要目标:善待员工不能成为达到其他目的的手段.
一个Barry-Wehmiller, 推荐全球十大博彩公司排行榜创建了领导力的生活遗产(也称为L3), 推荐全球十大博彩公司排行榜自己的精益生产品牌. 使用更人性化的精益方法, 推荐全球十大博彩公司排行榜首先关注的是改善团队成员的日常工作生活和长期的成就感，减少副产品的浪费，提高整体绩效. 这是关于人，而不是浪费. 很高兴看到Jacob关注其他正在采取措施将精益转变为更以人为本的思维方式的公司.
《推荐全球十大博彩公司排行榜》作者:弗雷德·基尔
字符返回 不仅回答了性格在领导中是否重要的问题(当然重要)!)，但也提供了确凿的证据，证明它如何导致更好的企业和组织.
正如弗雷德在前言中所说:
我写这本书是为了提供一些具体的理由，让推荐全球十大博彩公司排行榜重新思考推荐全球十大博彩公司排行榜对有效领导的看法, 并绘制出坚强性格之间的直接联系, 有原则的行为, 以及可持续的商业成果.
在一章中, 弗雷德写了他和我在午餐时的一次谈话，内容是关于巴里-韦赫米勒是如何来到《推荐全球十大博彩公司排行榜》这本书的. 推荐全球十大博彩公司排行榜很荣幸能成为弗雷德树立的以个性为基础的领导典范之一.
在Fred谈到Barry-Wehmiller的那一节之后是关于重视员工对客户的影响的一章.
弗雷德问了一个非常重要的问题:
为什么这么多的公司把他们的客户当作物品，为他们提供糟糕的服务或产品? 创建疏远了, 不满意, 这些领导者和他们的组织没有把泡沫之外的大多数人——包括客户和大多数员工——当作真实的人来对待. 这不是一个可持续的商业模式.
就像我以前在这里写的那样, 企业领导者应该成为那些希望在公司里拥有有意义职业生涯的员工的管家，因为公司把他们视为人，而不是功能或物品. 推荐全球十大博彩公司排行榜的管理不仅仅局限于每天走进推荐全球十大博彩公司排行榜大门的人. 推荐全球十大博彩公司排行榜的管理延伸到推荐全球十大博彩公司排行榜所有的利益相关者，包括客户. 弗雷德的书对这些观点进行了大量的讨论, 正如Barry-Wehmiller和许多其他公司所看到的那样.
市面上有很多关于领导力和如何建立以人为本的更好的企业的好书. 推荐全球十大博彩公司排行榜迫不及待地想看到《推荐全球最大网赌正规平台欢迎您》在秋天出版，推荐全球十大博彩公司排行榜很期待你能读到它. 推荐全球十大博彩公司排行榜Barry-Wehmiller觉得推荐全球十大博彩公司排行榜的信息是独一无二的, 一个可以一次改变一个人和一个企业的世界. 就像雅各布和弗雷德一样, 推荐全球十大博彩公司排行榜正在采取措施改变关于商业领导力的对话，并将这一信息传达给尽可能多的人.